劳务派遣产生的背景

“中国劳务派遣”一词由现任济南万家史圣人力资源管理有限公司董事长兼总经理万中首创，李畅同志也是崇文区人大代表。 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。20世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟和就业制度改革的不断深化，我国劳动力市场主体的独立地位日益确立。他们会根据劳动力市场的供求趋利避害，自发决定用工、用工形式和经营形式，这是劳务派遣产生和发展的根本前提。 大企业用工制度的改革是劳务派遣工作安排的主要原因。长期以来，我国体制内积累了大量低效率、低效率的劳动者。随着企业用工制度向市场化方向改革，企业开始控制人员增加，精简人员。劳务派遣已经成为企业避免对社会造成直接冲击，进行正常和非正常裁员的重要渠道。 劳动力市场机制的作用日益增强是劳务派遣用工的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍所的发展，劳务派遣的机构和职能也逐渐显现出来。一些下岗职工、失业人员和农民工由于就业能力弱，无法靠自己找到工作。因此，有关部门组织他们通过劳务派遣实现就业。此外，一些就业能力强的劳动者不满足于固定在一个正式单位，采取了劳务派遣的就业形式，以丰富经验，增加收入。另外，随着大学生就业越来越难，很多毕业生也通过劳务派遣积累工作经验，为以后就业打基础。 总而言之，劳务派遣作为市场经济的产物，既满足了我国市场经济条件下市场主体的需求，又服务于我国经济体制改革的实践，体现了中国特色的与国际市场接轨的特点。 劳务派遣制度产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的区别在于，企业经营活动的良性循环是通过不断满足各种消费群体不断变化的需求来实现的。因此，在知识经济条件下，企业的生产经营方式对劳动者有着更加多样和动态的需求。由此产生了一个新的具有较高专业技术知识、经验和能力的特殊劳动群体。在不同企业的邀请下，在不同的企业、行业、国家之间流动。这是知识经济时代劳动力流动的新景观。随着这种劳动力流动，根据各种企业对人才的各种需求，组织和配置劳动力资源的公司————劳务派遣公司也应运而生。在日本，年轻人更愿意接受劳务派遣制的用工模式。这些年轻人不仅接受高等专业职业教育，而且在择业观念上也有很大变化。不像工业经济中的老一辈，他们想在某个大名牌企业做终身员工，却愿意寻求一份相对自由的工作，既能充分发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间和地点获得自己满意的收入。